Friskvård vid Göteborgs universitet

Från och med 1 januari 2012 gäller en reviderad friskvårdspolicy. Vissa justeringar har gjorts bland annat som en anpassning till skattelagstiftningen. De viktigaste förändringarna är följande:

1. Den tidigare regeln om en minsta anställningstid (6 månader under kalenderåret) är borttagen. Istället utgår ersättning i proportion till hur länge en person varit anställd under ett år. Till exempel utgår 3/12-dels bidrag till en person som varit anställd i 3 månader.

2. Fortsättningsvis kommer sjuk- och föräldralediga att ha rätt till bidrag. (gäller dock inga andra tjänstledighetsorsaker).

3. Bidraget höjs till 2000 kr per år.

Under flikarna till vänster du läsa mer om vilka regler som gäller för subventionerad friskvård samt hur du bär dig åt för att utnyttja motionserbjudandena.